System emerytalny w Wielkiej Brytanii przewiduje następujące rodzaje emerytur: emeryturę państwową (State Pension), emeryturę prywatną (Personal Pension) oraz emeryturę, która wypłacana jest w ramach programów emerytalnych prowadzonych przez pracodawców (Company lub Occupational Pension). Polska swój system emerytalny zreformowała w 1999 roku, wprowadzając tzw. trzy filary. Pierwszy bazuje na bismarckowskiej (repatriacyjnej) zasadzie solidarności pokoleń, drugi ma charakter kapitałowy i opiera się na otwartych funduszach emerytalnych (OFE), zarządzanych przez 14 powszechnych towarzystw emerytalnych. Oba są obowiązkowe. Kanclerz Skarbu Wielkiej Brytanii, George Osborne, zapowiedział poważne zmiany w brytyjskim systemie emerytalnym. Sprawdź, na czym będą polegać reformy! Mówi się, że tak poważnych i głębokich reform w brytyjskim systemie emerytalnym nie było od… co najmniej stu lat. Komentatorzy (między innymi na portalu MSN) zastanawiają się, czy reforma pozwoli emerytom jeździć REKLAMA. System zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii cechuje się zmiennością. Reformy mają na celu zapewnienie edukacji podnoszącej kwalifikacje oraz zaangażowania w proces poszukiwania pracy. Stosowane programy opierają się na filozofii jak najefektywniejszej, dopasowanej do potrzeb każdej osoby zindywidualizowanej pomocy. Zgodnie z brytyjskim prawem pracownicze programy emerytalne dla wszystkich pracowników oraz podmiotów współpracujących z N. (publiczną służbą zdrowia w Wielkiej Brytanii) są obowiązkowe. System emerytalny w Wielkiej Brytanii składa się z 3 filarów: - emerytury państwowej (State Pension), - emerytury prywatnej (Personal Pension), Co więcej, już od 2026 do 2028 roku wiek emerytalny dla wszystkich w UK wzrośnie do 67 roku życia – to oznacza, że „rządową” (state pension) dostaniemy dopiero w wieku 67 lat! Co gorsza! Już jest zatwierdzone, że wiek emerytalny w UK wzrośnie jeszcze raz do 68 roku życia i prawdopodobnie dla najmłodszych w przyszłości do 70 emerytalnych w Wielkiej Brytanii — założenia programu i dotychczasowe efekty Wielka Brytania należy do państw, w których podstawowe zabezpieczenie eme-rytalne oferowane przez publiczny system emerytalny jest relatywnie niskie, finansowane na zasadzie zaopatrzeniowej (z ogólnych podatków, a nie składek ubezpieczeniowych). 6vbSi. System emerytalny w Wielkiej Brytanii, podobnie jak w Polsce, opiera się na trzech filarach. Pierwszy jest publiczny i gwarantuje emeryturę państwową (State Pension). Dzieli się ona na emeryturę podstawową (Basic State Pension) i emeryturę dodatkową (Additional State Pension). Drugi filar oparty jest na zakładowych programach emerytalnych i umożliwia wypracowanie emerytury firmowej pochodzącej z PPE (Occupational Pension). Trzeci ma charakter indywidualny i daje możliwość gromadzenia środków na indywidualnych kontach lub rachunkach w funduszach inwestycyjnych (Personal Pension). Niedawna reforma emerytalna z 2016 r. podniosła wiek emerytalny (docelowo do 68 lat) i zmieniła zasady nabywania emerytury państwowej (tzw. New State Pension). Obecnie prawo do emerytury z pierwszego filaru mają wszystkie osoby, które pracowały przez co najmniej 10 lat. Przy czym lata pracy w innych krajach UE również są brane pod uwagę. Dzięki temu szansę na otrzymanie częściowej emerytury państwowej mają również osoby, które część minimalnego okresu przepracowały poza Wielką Brytanią. Prawo do pełnej brytyjskiej emerytury państwowej nabywa się dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego i wypracowaniu odpowiedniego stażu pracy. Obecnie pełna wysokość nowej emerytury podstawowej to 164,35 funtów tygodniowo. Wysokość emerytury dodatkowej (Additional State Pension) uzależniona jest od dochodów osiąganych przez daną osobę i wysokości i ilości wpłaconych składek. Należy podkreślić, że Wielka Brytania ma jeden z najlepiej rozwiniętych rynków emerytalnych na świecie. Pracownicy brytyjscy powszechnie uczestniczą w pracowniczych programach emerytalnych (drugi filar) i jednocześnie korzystają z indywidualnych form gromadzenia środków na starość (trzeci filar). Dzięki temu rynek ten ma wielkość ponad trzech bilionów dolarów, a stanowi to aż 121,3 proc. brytyjskiego PKB. Wysokość emerytur zakładowych (Occupational Pension) i indywidualnych (Personal Pension) uzależniona jest od zgromadzonych środków w tych funduszach emerytalnych. Szczegółowe warunki wypłaty tych świadczeń określają umowy będące podstawą funkcjonowaniu danego planu emerytalnego. Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy już w momencie przystąpienia Polski do Unii Europejskiej 1 maja 2004 r. Dzięki temu Zjednoczone Królestwo było krajem, który przez długi czas cieszył się największym zainteresowaniem pracowników z Europy Środkowej. Trend ten zmienił się dopiero po referendum decydującym o Brexit. Niemniej jednak jest to nadal kraj, który zajmuje pierwsze miejsce pod względem liczby Polaków przebywających za granicą. Według oficjalnych danych GUS przebywa tam 788 tys. rodaków. Emerytury w Europie: Emerytura w Niemczech Emerytura w Irlandii Emerytura w Norwegii Emerytura we Włoszech Emerytura w Belgii Emerytura w Holandii Emerytura w Luksemburgu

system emerytalny w wielkiej brytanii